Don’t Assume
Warum ein zweiter Blick in die Schublade lohnt.
Vier Aspekte, die Diversitätsorientierung in Unternehmen begünstigen
Meine Erfahrung als Trainerin hat mir gezeigt, dass es in der Praxis sehr wichtig sein kann, Diversitätsorientierung als Veränderungsprozess anzuerkennen und als solchen auch anzugehen.
Critical Wellness ist ein Prozess und kein Zustand
In ihrem zweiten Artikel beschreibt Mariela Georg warum Wellness im rassismuskritischen Kontext, nicht nur einfach Wellness, sondern Critical Wellness ist.
Critical Wellness
Der Link zwischen politischem Aktivismus und Self-care.
Lieber Social Impact Sektor: Ich bin Müde!
Wie ist es als alleinerziehende schwarze Mutter im Social Impact Sektor? Aileen Puhlmann teilt mit uns ihre Reise.
Wer sind die Frauen?
Frauen sind überall – doch warum scheint es, als wäre ihre Hypervisibilität Teil einer Performance?
"Einmal im Jahr beim CSD Flagge zeigen reicht allerdings nicht."
Wie Fairlanguage mit gendergerechter Sprache die Gesellschaft verändert.
10 Thesen zu Belonging, Feminismus und Anti-Rassismus im sozialen und nachhaltigen Sektor
Wir haben einige Zeit damit verbracht, darüber nachzudenken, was wir in unserer eigenen Organisation ändern und verbessern müssen und wie wir Systeme und den Sektor um uns herum verändern können.
Auf dem neuen Weg ins Ungewisse
In unserem ersten Artikel der "to belonging" Reise, unterhalten wir uns mit Autorin Kübra Gümüşay darüber, welche Rolle Sprache darin hat, alte Denkmuster aufzubrechen und uns aus Gedankenkäfigen zu befreien.
How Much Privilege Is There in Purpose?
Von Diversity über Inklusion hin zum Belonging.
