Don’t Police My Tone!
Die Anti-Debatten-Taktik des Tone Policing.
So finden Unternehmen Bewerber*innen mit Behinderung
Das Team von JOBinklusive teilt 7 Tipps zum erfolgreichen Recruiting von Menschen mit Behinderung.
„Eine relativ kleine Ungleichheit entwickelt sich exponentiell über die Dauer des Arbeitslebens“
Interview mit Caroline, die mit ihrer PAY GAP APP für Gleichberechtigung in der Arbeitswelt einsteht.
Die Macht der Selbstvertretung
Wie eine Schwarze Organisation selbstbestimmt agieren möchte.
Wie die Unzufriedenheit im Social Impact Sektor uns zusammenbrachte
Gründungsmitglied und Vorstandsmitglied Isabell Theodoridou erzählt von den Anfängen des Vereins duvia e.V.
Don’t Assume
Warum ein zweiter Blick in die Schublade lohnt.
Vier Aspekte, die Diversitätsorientierung in Unternehmen begünstigen
Meine Erfahrung als Trainerin hat mir gezeigt, dass es in der Praxis sehr wichtig sein kann, Diversitätsorientierung als Veränderungsprozess anzuerkennen und als solchen auch anzugehen.
Critical Wellness ist ein Prozess und kein Zustand
In ihrem zweiten Artikel beschreibt Mariela Georg warum Wellness im rassismuskritischen Kontext, nicht nur einfach Wellness, sondern Critical Wellness ist.
Critical Wellness
Der Link zwischen politischem Aktivismus und Self-care.
Lieber Social Impact Sektor: Ich bin Müde!
Wie ist es als alleinerziehende schwarze Mutter im Social Impact Sektor? Aileen Puhlmann teilt mit uns ihre Reise.
