10 Thesen zu Belonging, Feminismus und Anti-Rassismus im sozialen und nachhaltigen Sektor
Wir haben einige Zeit damit verbracht, darüber nachzudenken, was wir in unserer eigenen Organisation ändern und verbessern müssen und wie wir Systeme und den Sektor um uns herum verändern können.
«Ich bin da, wo ich gebraucht werde.»
Ein Gespräch mit Christoph-Jonathan Körner, der als Fellow bei Teach First Deutschland arbeitet.
How Much Privilege Is There in Purpose?
Von Diversity über Inklusion hin zum Belonging.
Wie gehe ich als Personaler*in mit Mitarbeiter*innen um, die psychisch erkrankt sind?
Beim HR Frühstück von Talents4Good und tbd* sprachen wir mit Expert*innen und Personaler*innen darüber, wie betroffene Mitarbeiter*innen bestmöglich unterstützt werden können.
Auf neue Perspektiven zufahren
Die MUT-TOUR möchte Menschen mit Depressionen Gehör verschaffen und endlich die Stigmatisierung psychischer Erkrankungen beenden.
"Jede*r kann klettern!"
Interview mit Lena Frank von dem Verein „Ich will da rauf!“.
Irrsinnig sein ist menschlich!
Interview mit Dr. Manuela Richter-Werling, Geschäftsführerin des Vereins Irrsinnig Menschlich, der seit 20 Jahren Prävention zur psychischen Krankheit anbietet.
Auf Beiden Beinen
Die Mission von Project Circleg ist es, günstige Prothesen aus Kunststoffabfällen herzustellen.
Mit (Spür-)Sinn gegen Brustkrebs und für Inklusion
Wie die Zukunft für discovering hands - ein Unternehmen, welches blinde und sehbehinderte Frauen zu Medizinsch-Taktilen Untersucherinnen (MTUs) ausbildet - aussehen könnte.
Pioniere des Gemeinwohls – innovative Organisationsmodelle im gemeinnützigen Bereich
Die drei Prinzipien der organisationalen Evolution nach Laloux und wo sie in Deutschland zu finden sind.
