Das Hörbuch+ „Reinventing Organizations“ umfasst die Hörfassung des gleichnamigen Buchs von Frederic Laloux und aktuelle Interviews mit Organisationen. Zu hören ist, wie der Organisationsentwickler Frederic Laloux eine neue Generation von Unternehmen beschreibt. Die Mitarbeiter in diesen Unternehmen arbeiten wie Zellen eines lebenden Organismus selbstbestimmt zusammen und verfolgen dabei gemeinsam einen Sinn. Dabei geht jedes Unternehmen seinen ganz eigenen Weg. 

 

Für seinen Leitfaden hat Laloux Unternehmen begleitet und erzählt detailliert, welche Praktiken und Strukturen sie entwickelt haben. In der Hörbuchfassung finden sich ein Großteil seiner Erkenntnisse, die Fallbeispiele wurden durch aktuelle Interviews ersetzt. Menschen aus fünf Organisationen im deutschsprachigen Raum erzählen, was sie bewegt und wie sie die Arbeitsweise finden, die zu ihnen passt. Die ausgewählten Organisationen bilden ein breites Spektrum ab: In einigen Bereichen nutzen und erfinden sie integrale evolutionäre Praktiken, während sie in anderen Bereichen dem modernen oder postmodernen Paradigma folgen. Babbel, Soulbottles, CareTeam, Kununu und die Sozialhelden stehen an unterschiedlichen Punkten auf der Reise zu einem veränderten Selbstverständnis und einer neuen Arbeitsweise. Darin unterscheiden sich die Beispiele und ihre Darstellung von denjenigen, die sich in der Buchfassung finden. In 12 Stunden Hörbuch+ wurden Erkenntnisse, Praktiken und Anwendungsideen, Interviews und Resümees miteinander verwoben.
 

Stimmen aus dem Hörbuch+ Reinventing Organizations:

"Im Wald gibt es auch keinen Chef. Es gibt eine Ordnung, es gibt eine Struktur nach der alles funktioniert. Und wir haben einen Verstand, um kluge Entscheidungen treffen zu können. Und wir können auch vertrauen auf die Dinge, die dann einfach kommen. … Was soll denn da schief gehen?“ (Andreas Klein, Geschäftsführer, CareTeam)

"Es geht ums Lernen, nicht zuletzt, weil es dann auch am meisten Spaß macht, wenn man sich entwickelt und wenn man von den Kollegen lernt. Weil dieses Team voller Wissen steckt und voller Ideen und es sich wahnsinnig lohnt, das auszutauschen.“ (Maria Sumpf, Internal Communications, Babbel)

"Ja, es ist einfach so, als würdest du mit einem Haufen richtig enger Freunde zusammenarbeiten und es ist so viel mehr wert, es gibt einem auch so viel Energie in die andere Richtung und man fühlt sich so lebendig. Es ist auf jeden Fall geiler als das Andere, was ich kenne.“ (Paul Kupfer, Co-Founder, Soulbottles)

„Klare Anweisungen von seinem Chef zu erwarten – das ist nicht unsere Arbeitsweise. Wir sind offen für kreative Zusammenarbeiten und organisieren uns selbstständig.“ (Jeannine Rybin, Marketing, Kununu) 

Eine Organisation soll jedem ermöglichen, Dinge zu tun, die man sonst nicht tun könnte. Und das finde ich immer großartig: Wenn man in eine Umgebung kommt und merkt, man kann mehr bewirken als in anderen Umgebungen.“ (Markus Witte, CEO, Babbel)

Weitere Infos, eine Hörprobe und das Hörbuch+ „Reinventing Organizations“ unter: www.thedive.com/hoerbuchplus