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Gehälter im nachhaltigen und sozialen Bereich

Gutes tun, Geld verdienen, Glücklich sein. Geht das?

Wie viel verdienen Mitarbeiter*innen bei nachhaltigen Organisationen, Nonprofits, Stiftungen und Wohlfahrtsverbänden? 
Was ist ein angemessenes Einstiegsgehalt?  
Wie viel verdienen Führungskräfte?
Für Arbeitgeber*innen: Was wünschen sich Mitarbeiter*innen bei gemeinützigen Organisationen?
Für Arbeitgeber*innen: Welche Faktoren sind entscheidend für das Recruiting und die Bindung der besten Mitarbeiter*innen?  

Wenn Menschen in sozialen oder nachhaltigen Bereichen weniger verdienen als in anderen Branchen, stellen sich folgende Fragen: Warum arbeiten sie dann in diesem Bereich? Was treibt sie an? Was ist ihnen bei ihrer Arbeit so wichtig, dass sie dafür ein geringeres Einkommen in Kauf nehmen? 

Wir wollen mit diesem Report endlich Transparenz schaffen – für Jobsuchende, aber auch für Arbeitgeber*innen. Denn Transparenz ist die Voraussetzung für Fairness. Und wir glauben fest daran, dass Gutes tun fair belohnt werden soll. Und fair ist es schon mal nicht, wenn in sozialen oder nachhaltigen Bereichen überwiegend Frauen tätig sind, diese Frauen durchschnittlich 20% weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. So viel schon mal vorab. Indem wir ein Licht darauf werfen, wollen wir Veränderung anstoßen.

Dieser Bericht gibt Jobsuchenden, Personaler*innen und Arbeitgeber*innen eine Grundlage für ein transparentes und faires Gehaltsmodell.  

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