Über uns

Die gemeinnützige Stiftung „Haus der kleinen Forscher“ engagiert sich für gute frühe Bildung in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) – mit dem Ziel, Mädchen und Jungen stark für die Zukunft zu machen und zu nachhaltigem Handeln zu befähigen. Gemeinsam mit ihren Netzwerkpartnern vor Ort bietet die Stiftung bundesweit ein Bildungsprogramm an, das pädagogische Fach- und Lehrkräfte dabei unterstützt, Kinder im Kita- und Grundschulalter qualifiziert beim Entdecken, Forschen und Lernen zu begleiten. Das „Haus der kleinen Forscher“ verbessert Bildungschancen, fördert Interesse am MINT-Bereich und professionalisiert dafür pädagogisches Personal. Partner der Stiftung sind die Helmholtz-Gemeinschaft, die Siemens Stiftung, die Dietmar Hopp Stiftung, die Deutsche Telekom Stiftung und die Dieter Schwarz Stiftung. Gefördert wird sie vom Bundesministerium für Bildung und Forschung.

Die Qualifizierungsangebote der Bildungsinitiative stehen in einer Netzwerkstruktur mit 213 lokalen Netzwerkpartnern bereits 91 Prozent aller Kitas, 86 Prozent der Horte und 74 Prozent der Grundschulen in Deutschland zur Verfügung. Das langfristige Ziel ist, allen Bildungseinrichtungen zu ermöglichen, ein „Haus der kleinen Forscher“ zu werden.

Wir suchen für die Unterstützung unseres Bereichs „Vorstand“ zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine

Organisationsentwicklung (d/w/m/)

(Kennziffer 2020-45)

Vollzeit 39 Std./Woche, zunächst befristet auf 12 Monate.

Die Stabsstelle Organisationsentwicklung versteht sich als „Inhouse-Beratung“ mit dem Ziel, die Stiftung nachhaltig weiter zu entwickeln. Wir suchen eine Person mit Leidenschaft, Kompetenz und Erfahrung in der Strategieentwicklung, der Organisationsentwicklung und im Change Management. 

Ihre Aufgaben

  • Sie unterstützen zusammen mit dem Vorstand und der zweiten Stabsstelle Organisationsentwicklung maßgeblich die Steuerung und Umsetzung eines umfassenden Marken- und Strategieprozesses der Stiftung
  • Sie steuern und begleiten die Zusammenarbeit mit externen Beraterinnen und Beratern, die diesen Marken- und Strategieprozess begleiten werden
  • Sie schaffen Partizipationsmöglichkeiten für das Kollegium, insbesondere im Rahmen des Marken- und Strategieprozesses und sichern die transparente Kommunikation nach innen und außen
  • Sie beraten den Vorstand sowie Führungskräfte und Teams zu stiftungsweiten wie bereichs-spezifischen Fragen bei der Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie punktuell bei Themen der Personalentwicklung
  • Sie steuern, konzipieren und moderieren zentrale Gremiensitzungen in der Stiftung

Ihr Profil 

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Soziologie mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie besitzen einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Organisationsentwicklung, gerne auch aus der hausinternen Unternehmensberatung
  • Sie verfügen über belastbare Erfahrungen in der Gestaltung und Umsetzung von Change- und Strategie-Prozessen, idealerweise auch im Bereich der digitalen Transformation
  • Sie bringen methodische Kenntnisse und Erfahrung in der Gestaltung partizipativer Maßnahmen sowie in der Konzeption und Moderation von (Groß-)Gruppenformaten mit
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Management mittlerer und großer Projekte
  • Sie interessieren sich für die digitale Transformation von Organisationen
  • Sie sind eine überzeugende Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen sowie einer ergebnis- und zielorientierten, strukturierten und pragmatischen Arbeitsweise
  • Sie gehen positiv mit Komplexität, Volatilität sowie diversen Schnittstellen und unterschiedlichen Interessen um
  • Sie arbeiten selbstständig, setzen klare Prioritäten und sind entscheidungs- sowie durchsetzungsstark
  • Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsstärke und haben Freude an der Arbeit und dem partnerschaftlichen Austausch mit anderen Menschen
  • Sie verwenden die MS-Office Programme Outlook, PowerPoint, Word, Excel, etc.
  • Sie können sich mit den Werten und Zielen der Stiftung identifizieren

Unser Angebot

  • Eine Arbeit mit Sinn: Die Mitarbeit in einer Initiative mit großer gesellschaftlicher Bedeutung und hohem politischen Stellenwert
  • Eine interessante, vielfältige und herausfordernde Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einer Organisation im Wandel
  • Die Zusammenarbeit in einem qualifizierten, engagierten und offenen Team
  • Ein zentral gelegener, gut erreichbarer Arbeitsplatz in Berlin-Mitte, nahe Kreuzberg
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
  • Eine Vollzeitstelle, die auch teilzeitgeeignet ist, mit Vergütung nach EG 13 in Anlehnung an den TVöD und Gleitzeitkonto, flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten

Bei Interesse freuen wir uns über den Eingang Ihrer vollständigen Unterlagen
bis zum 29. Oktober 2020 unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und der Kennziffer 2020-45 ausschließlich per E-Mail zusammengefasst in einem PDF-Dokument an die Stiftung „Haus der kleinen Forscher“: bewerbung@haus-der-kleinen-forscher.de.

Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.

Für inhaltliche-fachliche Fragen steht Ihnen Dr. Luna Beck per Mail
luna.beck@haus-der-kleinen-forscher.de und zum Bewerbungsverfahren Heidemarie Mücke unter 030 20 67 08 – 366 gern zur Verfügung. Nähere Informationen zur Stiftung finden
Sie auf www.haus-der-kleinen-forscher.de.

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